A raíz de una reciente publicación en Innovación de El Mercurio, donde se advierte que en las principales redes de mentoría de Chile las mujeres representan menos de un tercio del total, se ha abierto un espacio de conversación urgente: ¿cómo avanzar hacia una participación más equitativa en un rol clave para el desarrollo del emprendimiento?
Desde la Universidad del Desarrollo reunimos las reflexiones de tres voces del ecosistema —Valentina Montenegro, subdirectora de Emprendimiento UDD; Jovanka Trebotich Zúñiga, mentora de la Red Mentores UDD y Portfolio Manager en Know Hub Chile; y Bernardita Olivos, fundadora de Kuna Foods y UDD Founder—, quienes comparten su mirada sobre la importancia de visibilizar y fortalecer el liderazgo femenino en estos espacios.
En esta serie de columnas, cada una aborda desde su experiencia cómo la diversidad en la mentoría no solo enriquece los procesos de acompañamiento, sino que también abre caminos para que más mujeres se animen a emprender y liderar.
Comenzamos con la visión institucional de Valentina Montenegro, seguimos con la perspectiva de Jovanka Trebotich Zúñiga y cerramos con la mirada de Bernardita Olivos, quien vivió el proceso de ser emprendedora acompañada por mentores y hoy también impulsa a otras mujeres a crecer.
Contar con mentores es clave para que los emprendedores enfrenten sus desafíos con mayor preparación, visión y confianza. Sin embargo, según un sondeo de Innovación de El Mercurio —realizado a algunas de las principales redes de mentores del ecosistema—, en promedio solo un tercio de quienes cumplen ese rol son mujeres, lo que evidencia una brecha que debemos cerrar con urgencia.
Desde la Universidad del Desarrollo, creemos que la diversidad en los equipos mentores no solo enriquece las perspectivas, sino que también motiva a más mujeres a emprender y liderar. En esa línea, en la Red de Mentores UDD, un 39% de sus integrantes son mujeres. Esta cifra nos alienta, pero también nos desafía a seguir avanzando hacia una participación más equitativa.
Conscientes de la importancia de contar con referentes femeninos, desde la UDD hemos puesto especial atención en incorporar más mujeres a nuestra red de mentores. Buscamos activamente sumar profesionales de nuestro ecosistema, incluidas ex alumnas que, habiendo recibido mentorías en su etapa de emprendimiento, hoy desean retribuir compartiendo su experiencia. Además, procuramos facilitar su acceso a espacios de formación, redes de contacto y desarrollo de competencias, promoviendo así una participación más activa y visible.
Este año, además, estamos formando a 17 nuevas mentoras certificadas, muchas de ellas empresarias, como parte de una estrategia institucional que promueve la inclusión y el fortalecimiento de liderazgos femeninos en todos los niveles del ecosistema emprendedor.
Creemos firmemente que al ampliar y visibilizar el rol de las mujeres mentoras, contribuimos a construir un entorno de emprendimiento más equitativo, innovador y resiliente. Es momento de seguir trabajando juntos para que más mujeres se transformen en referentes y agentes de cambio dentro de este espacio.
Por Valentina Montenegro
Como mentora, he visto el enorme valor de contar con referentes femeninos. No se trata solo de equilibrar cifras o cumplir con cuotas, sino de abrir caminos y demostrar que el liderazgo tiene muchas formas. Cuando una mujer ocupa un espacio de decisión, no solo representa su propio logro, sino que inspira a otras a creer que también es posible para ellas.
Las mujeres que hemos llegado a ciertos lugares lo hemos hecho muchas veces sorteando barreras invisibles y entornos poco diversos. Esa experiencia nos da herramientas únicas: una mirada más colaborativa, creatividad para resolver problemas complejos, y la capacidad de construir redes de apoyo sólidas. En mi caso, valoro especialmente cómo las mentoras integramos en la conversación no solo el aspecto técnico de un proyecto, sino también las dimensiones emocionales y culturales que pueden marcar la diferencia en su éxito.
En mi experiencia, esa combinación de visión estratégica y empatía profunda enriquece las mentorías y permite que los equipos se sostengan incluso en sus momentos más difíciles. Es un liderazgo que cuida, pero que también impulsa.
Necesitamos más mujeres en estos espacios, no solo para que haya más voces, sino para que esas voces aporten perspectivas distintas y complementarias. Cada mujer que se visibiliza en un rol de liderazgo no solo ocupa un asiento: abre una puerta para que otras puedan entrar. Y ese es un cambio que, como mentora, me mueve y me compromete a seguir impulsando.
Por Jovanka Trebotich Zúñiga
Como emprendedora, sé de primera mano lo valioso que es contar con buenos mentores, especialmente en las etapas más críticas: cuando estás comenzando y cuando tu negocio empieza a crecer y enfrentar nuevos desafíos. En esos momentos, tener a alguien con más experiencia que te escuche, oriente y ayude a mirar el panorama con más claridad puede marcar una enorme diferencia.
En mi experiencia, cuando esa guía viene de una mujer, el impacto es especial. Personalmente me siento más identificada, entendida y acompañada, porque sé que ha vivido desafíos similares, no solo en lo profesional, sino también en la conciliación con la vida personal y familiar. Además, creo que hombres y mujeres pensamos distinto y tenemos miradas diferentes, por lo que siempre es enriquecedor contar con un equilibrio de mentores de ambos sexos. Esa combinación entrega una visión más integral y completa para la toma de decisiones.
Creo que ampliar la participación femenina en redes de mentores es fundamental. No solo enriquece la mirada y las soluciones, sino que también abre un espacio donde más emprendedoras puedan verse reflejadas y motivadas a crecer, sabiendo que cuentan con apoyo real y cercano.
Por Bernardita Olivos
